32
“øNSkeR TReNye kem-LINjeR”
Lars R. Tomren, NRLs avdelingMøre
ogRomsdal/Rørleggerbedriftenes
opplæringskontor,Møre ogRomsdal
–Vi har 51medlemmer, ogdet er godgang
i avdelingen. Vi avsluttet nettoppbas-kurs,
oghaddevåtromskurs i sluttenavnovember.
Det var gode kurs, ogdet blir spennende å
se på resultatene.
Vi jobbermed et prosjekt i fra årsmøtet i
fjor, der vi vedtok åutrede egne lokaliteter
både til kurs,møter og kontorer. Prosessen
er godt i gang, og vi har tanker om å
etablere samarbeidmed ventilasjonog
kuldefagene.Det er fortsatt i tankesmia,
mendette er jo enbransjesak sombåde
gjelderNRL, opplæringskontor ogkanskje
flere. Ellers går det sin vante gang. På
opplæringskontoret er 1012meldt opp til
svenneprøven. Vi hadde 39 lærlinger rett
før årsskiftet. På ei halv stilling, så er det
nokdet.Ønsket er å få til enKEM-linje på
Romsdal VGS iMolde, ei påKristiansund
VGSog ei påBorgundVGS i Ålesund fra
2014 til 2017.
“NeSTeNALLeRøRLeGGeRBeDRIfTeNeeRmeDLemmeR”
Roar Aasen, NRLs avdelingTelemark/
NRLs opplæringskontor, Telemark
–Her i Telemark er nesten alle rørleg
gerbedriftenemedlemmer 41 stykker, og
det er tre andre vi jobbermed å fåmed. I
år erNRLTelemark20 år, og jubileet ble
feiret påVillaFløyen i Skienmed inviterte
gjester –ogordføreren i Skien. Alle som er
medlem avNRLTelemark, er automatisk
medlem avopplæringskontoret, noe som
er veldig greit ettersomjegerher alene.Vi
åpnet enhelt nyprøvestasjon i 2013der vi
investertemyepenger i et opplæringssenter
medundervisningog svenneprøver for
elevene våre.Det er veldig spennende, og
et skikkelig løft. I 2013ble det avlagt 27
svenneprøver der. I 2013ble det tegnet
20nye lærlingekontrakter, ogdet er også
rekordher oppe.Det var veldigbra.
I utgangenav2013hadde vi 51 lærlinger.
Det ermye rekrutteringpåulike skoler her.
Jeg tror 2014blir et veldig spennende år!
“meDLemSTALLeT eRSTATuSquO”
OveHanstad, NRLs avdelingTrøndelag/
Opplæringskontoret for rørfag i Trøndelag
(ORIT)
–Det har vært et normalt årher iTrøndelag,
ogmedlemstallet er status quo – tre innog
tre ut. I løpet av året har vi hatt fire avde
lingsmøter og fem styremøter
Vi får endel spørsmål rundt kontrakts-
rett, og løser noe avdette lokalt,menhvis
det blir heavy, går det til Tor Backe. Vi
opplever at vi har tillit blantmedlemmene.
Ellers ermye av vår virksomhet basertmot
rekruttering inn til faget. Vi er fire ansatte
her, somogså er engasjert i iFag.
Opplæringskontoret er imidlertidden
desidert største virksomhetenhos oss.
I gjennomsnitt har vi 120 løpende lærlinge
kontrakter.
“INGeNHADDemOTfOReSTILLINGeR”
MortenHusa, NRLs avdelingVest/
Opplæringskontoret for rørleggerfaget i
Hordaland
I vest er 77bedriftermedlemmer avNRL,
et tall vi anser somhøyt. Vi har øktmed
sjumedlemsbedrifter, noe som skyldes en
nylig vedtektsendring.Denne sier at om
man skal væremedlem avopplæringskon
toret,måmanogså væremedlem avNRL.
Hovedfokuset vårt i 2013 var tettere bind
ingmellom avdelingogopplæringskontor.
Vi brukte ekstremt lang tid til å forberede
og snakkemedbedriftene om konsekven
ser, ogdet gjorde at prosessenble veldig
ryddigog at ingenhaddemotforestillinger.
Generelt sliter vimed å få folk til åkomme
påmedlemsmøter, fordimedlemmene som
jobber i Bergen,menbor utenfor, kjører
rett hjem etter jobb.Dette skal vi prøve
å løse ved å startemøtenemedmiddag,
og arrangere dem rett etter arbeidstid.
Genereltmerker vi at tema som ligger litt
på siden avdendaglige driften ikke trekker
folk i det hele tatt, mens tema som resul
terer i endring avpraksis umiddelbart –dit
kommer det folk.
