31
“Samarbeidmedgode synergieffekter”
Eli HermineHeyerdahl Eide, NRLs
avdelingBuskerud
– I 2013 ble det avgitt 33 svenneprøver i
Buskerud, så lærlingesituasjonen er veldig
bra. Bedriftene er veldig flinke til å ta
inn lærlinger. Noe av det vi brukermest
tid på, er reklamasjoner.Mange kunder
er frustrert på grunn av feil fakturaer
og vi fårmange spørsmål om fakturering
av lærlinger. Dette gjelder ikke bare
NRL-bedrifter,menogså ikke-medlemmer.
For bransjens skyld snakker jegogsåmed
disse for åprøveåordneopp i ting. I forhold
til næringspolitikk samarbeider vi med
DrammenHåndverker- og Industriforening
ogdeandrebransjeneomåha fokuspåROT-
fradrag, for å få innført det. Til sammenhar
vi 46medlemsbedrifter.Vårt opplærings
kontor erflerfagligog favner byggfagene,
med fagansatte i hvert fag. Rørleggerfaget
er det klart største i OBU. Vi har gode
synergieffekter av samarbeidmedde andre
fagene, ogkanbrukemer tidpå lærlingene
ogmindre tidpå administrasjon.
“Høydepunktet vardefinitivt Thorbjørnrud-
seminaret”
Anders Larmerud, NRLs avdelingOslo
og omegn/Rørleggerfagets opplærings
kontor,Oslo og omegn
– IOsloogomegn er102bedriftermedlem
mer avNRL,mendet er 51flere som er
medlemavopplæringskontoret, somvi også
gjerne vil hamed.Den største utfordringen
her erdermedå rekrutteremedlemsbedrifter,
noe vi har arbeidetmed i 2013ogkommer
til å fortsettemed i fremtiden.Høydepunktet
var definitivt Thorbjørnrudseminaret, der
80medlemmer deltok. Idéen var å tilby et
seminar ogkursopplegg til en fornuftig
pris, ogdet ble svært vellykket.Derfor
har styret besluttet å videreføre opplegget.
Gjennom året har vi hatt fire styremøter
og tremedlemsmøter – sistnevntemed
varierende oppslutning. Pånoenmøter har
vi hatt 50,mens på andre 15deltakere.
I 2013 hadde opplæringskontoret 293
lærlinger, en økning siden2012, og et
antall vi er fornøydmed!
“Vi har et interessertogoppegåendestyre”
EinarMehus, NRLs avdelingRomerike/
Opplæringskontoret for rørleggerfaget i
Romerike
–Vi har hatt et helt greit år bådemed tanke
på styremøterogmedlemsmøterogvi setter
endagsorden forhvertmøte vi har.Vi har et
interessert og oppegående styre og prøver
å tilretteleggemestmulig formedlems
massen vår. Da får de ofte oppdateringer
om viktige ting og tema i bransjen. Som
mangeandre slitervimedå fåmedlemmer til
åkomme påmøtene våre. Vi har imidlertid
en fast gjengvi stort settkan regnemedhver
gang.Til sammenutgjørde rundt40prosent
avmedlemsmassen vår.
Vi har et lite, uavhengigopplæringskontor,
med 55 lærlinger totalt. Det er enkraftig
oppgang i løpet av få år.Her brukes et
240- timerskurs somhar blitt veldig pop
ulært. Ambisjonen er at elevene som går
ut av dette etter ett år, minimum skal være
på høydemedKEM-elevene som har tileg
net seg omtrent den samme kompetansen
etter to år på videregående.
“Vi hjelperhverandrepå tversavavdelinger”
Kjell Sivertsen, NRLs avdelingRogaland/
Opplæringskontoret for rørleggerfaget i
Rogaland
–Vi haddemyepåagendaen i 2013, ogdet
har vært godtmed folkpåmedlemsmøtene.
Vi arrangerer hvert år en lutefiskaften
sammenmed leverandører, da inviteres
også grossistene. Dette året hadde invitert
NHORogaland til å holde foredrag og
det kom56 deltakere påmøtet.
Til sammenhar vi 70medlemsbedrifter
her i Rogaland. Vi har fokusert på tre ting:
Svart arbeid, Tek10 og rekruttering. Vi
har 225 lærlinger på løpende kontrakter,
og i 2013 skrev vi 83nye lærekontrakter.
PåRogalands-kontoret er vi tre ansatte –
hvor én er relativt ny.
Vi har også et godt samarbeid på tvers av
avdelingene. Hvis vi har noe som andre
avdelinger trenger, hjelper vi gjerne. Blant
annet har RuneHansen fraAgder vært
oppom for å se hvordan vi driver.
